Egészségpénztári rendszer
Egy vállalat eredményességében a munkatársak tudása és tapasztalata döntő fontosságú. Az értékes munkaerő megtartásához azonban a magas fizetés nem mindig elegendő és a bért terhelő költségek néha elviselhetetlen kiadást jelentenek a munkaadók számára.
A munkavállalók lojalitásának növelésére egyre elterjedtebb megoldás a béren kívüli juttatások alkalmazása, amelyek közül az egészségpénztári tagdíj felhasználási lehetőségei állnak legközelebb a bérjuttatáshoz.
Az egészségpénztári tagdíj-hozzájárulással Ön elsősorban megalapozhatja munkavállalói egészségének védelmét, de a morális mellett racionális szempontok is szólnak a munkatársak egészségének támogatására. Csökkenhetők a táppénz jellegű kiadások, a betegség miatt kieső munkanapok száma, így munkatársaira a korábbinál is biztosabban építhet. Ezen felül Önnek kevesebb bérköltsége keletkezik, és munkavállalói is többet vihetnek haza.
Előnyök munkáltatók számára
Kedvezményesen adható
A munkáltatók által vállalt egészségpénztári tagdíjbefizetést, a minimálbér 30%-ig (2010-ben 22.050 Ft/hó) 25%-os adófizetési kötelezettség terheli.
Alkalmas a lojalitás növelésére
A munkatársak egészségéről való gondoskodás erősíti az alkalmazottak kötődését a vállalathoz.
Érdemes tudni
Munkáltatói tagdíj-hozzájárulás
Amennyiben Ön egészségpénztári hozzájárulást fizet munkavállalói részére, minden legalább 6 hónapja alkalmazásban álló dolgozónak fel kell ajánlani a támogatást azonos összegben, vagy a bruttó bér azonos százalékában.
Azoknak a munkavállalói korcsoportoknak, akiknek a törvényes nyugdíjkorhatárig kevesebb, mint 15 éve van hátra, magasabb összegű támogatás is adható, de egy korcsoporton belül csak azonos mértékű lehet a támogatás.
Meghatározott munkavállalói kör támogatása
Önnek a rendszeres egészségpénztári hozzájáruláson felül lehetősége van – eseti adomány formájában – egy preferált munkavállalói kört is támogatni. Az adomány közérdekű kötelezettségvállalásnak számít, így az adózás előtti eredmény 20%-áig adómentesen számolható el és járulékfizetési kötelezettség sem terheli. A befizetett támogatás ugyan növeli a pénztártagok adóalapját, de egyben igénybe vehető a 30% adókedvezmény.